作者 | 大招

來源 | 首席招聘官（ID：cromedia)

臨近歲末，小編越來越懶，不想長篇大論，簡單說一些意見，你看著辦~

▶ 要充分意識到你不是在填補空缺崗位，你是在改變一個人的生活。你對招聘工作的認知將改變你的行為方式。當你意識到這些，你將會更有內驅力，更加積極勇敢地面對所有的困難和挑戰。

▶招聘從徹底理解你所要招聘的崗位開始。你不僅要理解你所招聘的崗位，還需要了解你的行業。你需要和用人部門經理進行深入地溝通，了解空缺崗位所需要的能力模型，并構建你招聘成功的標準，以此來指導你未來的招聘工作，切勿倉促上陣。

▶要以個性化的方式處理招聘事務。沒有人喜歡機器般制式的語言和行為，雖然那看起來很規范，但是也很冰冷。在招聘流程中，盡可能將你的行為個性化。不要群發消息，不要一套JD用到死，要以更加人性化的方式對待你的候選人。

▶做事先做人，招聘也不例外。與用人部門和候選人之間的關系好壞，很大程度決定著你招聘的成敗。你要有同理心，懂得換位思考，充分理解用人部門和候選人的需求和感受。你還要和用人部門以及候選人建立信任感，讓他們相信你所提供的選擇。

▶一諾千金。無論是對用人部門還是候選人，招聘官都應該是一個誠實而且值得信任的人，這也將是你們未來繼續維系良好關系的基礎。言必信，行必果——最好能帶給用人部門或候選人超乎預期的結果。

▶ 尊重每一個人。這不僅是因為現在雇傭關系發生了逆轉，優秀人才在人才市場中占據主導地位，而是你為人處事的一條基本準則。更何況，現在的候選人，也許就是你未來的客戶。此外，當你拒絕候選人時，盡量言簡意賅，不要給別人錯誤的希望。

▶ 拿起你的電話，讓候選人感到你是一個真實存在的人。現在移動互聯網和社交媒體都很發達，我們與候選人溝通，可以用H5、微信、短信、E-mail等多種形式，而且他們都可以看起來很酷很炫，但是無論哪種形式，遠不如你拿起來電話，親自和候選人通話那么有溫度。

▶ 成為一個好的傾聽者。招聘官大多外向且能言善道，但是要招募到合適的人選，你要少說多聽。你還要善于追問，挖掘出候選人完整的故事，并將要點及細節記錄下來，作為招聘決策的參考。

▶ 成為一個解決問題的人，而非制造問題的人。招聘并不容易，你可能會覺得市面上合適的人才不多，你可能會被候選人放鴿子……當遇到問題時，不要輕言放棄。正是因為存在這樣那樣的問題，方才顯現出你的價值。

▶ 培養并提升你的銷售能力。你要學會提煉和總結企業或招聘崗位的獨特賣點，以及與競爭者之間的差異性，根據你對用人部門和候選人需求的把握，用合理的形式，將你的“產品”推銷給他們，并且說服他們“購買”。據說銷售的最高境界是讓人看不出來你是在做推銷，大招反正不行。

▶ 你的人脈決定你的價值。招聘官要建立自己的人脈圈，尤其是要投資在一些優質的人脈資源上，它會讓你未來的招聘工作事半功倍。在這個過程中，你也不能忽視被動候選人和潛在候選人，花點心思和他們建立聯系。

▶ 養成日有所得的工作習慣。現在科技日新月異，招聘的理念和方法也層出不窮，但是你掌握了那么多新的理論和知識，并能舌燦蓮花地講述，遠不如你切切實實去實踐它。少些空談，多些行動。

▶ 善于在失敗中總結。在招聘流程中會出現很多數據，通過對這些數據的分析，會幫助你找到正確的路。放下內心中的執念，不要一條路走到黑，秉持精益的思維，在不斷的總結中持續改善。

▶ 享受這段如過山車般的旅程。人生不常遇到大起大落，但是招聘官要司空見慣——頻頻被候選人放鴿子，和找到皆大歡喜的候選人，有時會不期而遇——這就是招聘官的人生，悲或喜，處之泰然。

▶ 耐心并且加倍努力。人生不如意，十有八九。只要你的方向和方法是對的，堅持下去，相信好的結果總會到來。

當然，你還要確定沒有誤入賊船。你加盟的是一家還不錯的公司：你的領導經常會鼓勵你，并給你合適的建議及指導；你很認同你們公司的愿景、使命及價值觀，也愿意向其他人宣導；你們公司的聲譽還不錯，也能提供給你一些不錯的資源和培訓機會……總之，你能心無旁騖地專注在你的招聘工作上，盡你所能服務好你的客戶。

讓你變得牛逼，

是我們的心愿；

你是否愿意變得牛逼，

在于你個人的選擇。

期待2017，

更好的我們，一起出發。