文/朱國豐，來源 | 中國勞動保障報

案情回顧：

某公司今年有幾名女職工先后懷孕，其中一名女職工休了3個多月的保胎假，時長已經大大超過醫療期。 公司準備以“醫療期滿” 為由與其解除勞動合同。 那么，公司的這種做法合法嗎？

案例分析：

女職工的保胎假到底是什么性質？依照相關規定，女職工如確需在孕期保胎，應當提供醫生開具的證明， 按照病假對待。本案中，女職工病假時間已經超過醫療期，公司想以 “勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”這一理由解除其勞動合同， 這種做法是不合法的。因為，只要女職工還處于 “三期”保護期間，用人單位就不能以 “醫療期滿”的理由解除其勞動合同。

法律依據：

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后， 可以解除勞動合同：

（一） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二） 勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；

（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商， 未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、 第四十一條的規定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、 產期、 哺乳期的；